AMAÇ :
İşyerinde çalışma huzuru ve disiplinini bozan, çatışmalara yol açan kötü iş alışkanlıklarının düzeltilmesi konusunda yönetimsel bir model oluşturmak,
İÇERİK :
- İnsan psikolojisi
- İnsan davranışlarının nedenleri
- Kötü iş alışkanlıkları
- İş alışkanlıklarının iyileştirilmesi (Görüşme planı)
- Temel ilkeler ve kritik aşamalar
- İyileştirilen alışkanlıkların sürdürülmesi
- Rol oynama tekniği ile örnek olaylar
KATILIMCI PROFİLİ :
Yöneticiler ve ekip liderleri
SÜRE :
2 gün X 7 saat = 14 saat